Como a Ekumen transformou sua estrategia de beneficios e reconhecimento em equipes distribuidas

A medida que uma empresa cresce, seus desafios tambem evoluem. A Ekumen, uma empresa especializada em desenvolvimento de software com foco em robotica, vinha expandindo suas equipes em diferentes regioes da America Latina e Europa. Com esse crescimento, surgiu uma necessidade cada vez mais evidente: oferecer uma experiencia de beneficios e reconhecimento a altura da cultura e da diversidade das equipes.

Com equipes distribuidas em multiplos paises, a Ekumen enfrentava uma realidade complexa: beneficios que funcionavam em uma regiao mas nao em outra, multiplos fornecedores, presentes fisicos dificeis de coordenar e processos manuais que consumiam tempo. O resultado: mais de 200 horas por ano apenas em gestao operacional.

A busca apontava para uma solucao que permitisse centralizar, automatizar e escalar, sem perder flexibilidade. Tudo isso obtiveram com a maslow. Unificaram sua estrategia em uma unica plataforma, implementaram um sistema de creditos (coins), automatizaram regras e processos recorrentes e garantiram uma experiencia consistente em toda a organizacao.

A implementacao foi simples e rapida. Em poucas semanas, o sistema comecou a funcionar de forma autonoma.