Como a Qubika melhorou a experiencia dos colaboradores com uma estrategia de beneficios mais acessivel e escalavel

Quando uma empresa cresce e se expande regionalmente, a experiencia do colaborador se torna um fator chave para manter a cultura e o engajamento. A Qubika, uma consultoria tecnologica com presenca em multiplos paises e equipes distribuidas por toda a America Latina, tinha um objetivo claro: oferecer beneficios que realmente acompanhassem seus colaboradores no dia a dia. Mas havia um problema: a experiencia oferecida nao estava a altura dessa intencao.

O principal desafio nao era a falta de beneficios, mas a impossibilidade de acessa-los de forma efetiva. O modelo anterior apresentava varias limitacoes: beneficios sem disponibilidade real (falta de estoque), pontos que expiravam sem poder ser utilizados, uma plataforma limitada apenas para mobile e problemas de comunicacao com o fornecedor.

Isso gerava uma situacao critica: os colaboradores acumulavam pontos mas nao podiam usa-los. A experiencia de uso era negativa e, ao inves de ser um diferencial, havia se tornado uma fonte de frustracao.

A Qubika precisava de uma solucao que nao apenas oferecesse beneficios, mas que os tornasse acessiveis, escalaveis e relevantes para equipes distribuidas em diferentes paises e culturas. Tudo isso conseguiram com a maslow.

Com a maslow, a Qubika ganhou acesso a uma ampla rede de beneficios e descontos com disponibilidade real em multiplas cidades e paises. Os creditos nao vencem mais, eliminando a frustracao de perder pontos acumulados. A plataforma e simples, intuitiva e acessivel tanto em desktop quanto em mobile. Alem disso, a solucao escala para toda a America Latina, acompanhando o crescimento da Qubika na regiao.

A implementacao foi rapida e fluida, com acompanhamento proximo da equipe de Customer Success da maslow. A adocao foi quase imediata gracas a facilidade de uso.