Gestión de reconocimientos
El reconocimiento cotidiano fortalece vínculos, refuerza valores y construye sentido de pertenencia. Con maslow, las personas pueden reconocerse entre sí de forma simple y alineada a la cultura que tu empresa quiere promover.
Nos eligen
Un programa de reconocimientos es una necesidad estratégica
El reconocimiento impacta directamente en la motivación, la permanencia y el rendimiento de los equipos. Cuando las personas se sienten vistas y apreciadas, no solo se quedan: se comprometen, colaboran y rinden mejor.
De las personas que renuncian a un trabajo lo hacen por no sentirse reconocidos
de aumento de la productividad puede haber con empleados que se sienten felices
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Pilares más reconocidos
Con la gestión de reconocimientos de maslow
El reconocimiento es peer-to-peer: cualquier colaborador puede reconocer a otro en segundos
Opción de enviar reconocimientos de forma anónima — útil para feedback que gana valor sin un nombre asociado
Los colaboradores pueden transferir sus propios créditos como gesto espontáneo de aprecio
Cada reconocimiento puede alinearse a categorías y valores personalizados
El reconocimiento es visible, compartido y medible a nivel equipo y organización
Las interacciones positivas se mantienen vivas, incluso en equipos híbridos y remotos
Un programa de reconocimientos es una necesidad estratégica
Mayor engagement y sentido de pertenencia
El reconocimiento frecuente refuerza el vínculo emocional con la empresa.
Cultura viva, incluso en equipos distribuidos
Las interacciones positivas conectan personas más allá del rol o la ubicación.
Refuerzo constante de valores
Los valores se viven en acciones concretas, no solo en presentaciones.
Información clara sobre clima y participación
Datos reales para acompañar decisiones de People y liderazgo.
Cero carga operativa adicional para RR.HH.
La cultura se fortalece desde el propio equipo, sin procesos manuales.
Lo que dicen nuestros clientes
Maslow es claramente una solución robusta, innovadora y ágil que permite a las empresas contar con una super herramienta para personalizar beneficios generando una propuesta de valor distintiva.
Gaston Buvol
Crack Consulting
Maslow está cerca para ayudarnos con cualquier consulta a la velocidad que necesitamos. Gracias a ellos pudimos optimizar nuestra propuesta de valor, ampliar los reconocimientos y ofrecer beneficios que mejoran el compromiso y bienestar del equipo.
Romina Bisceglia
Jefa de Talento & Desarrollo, AUSA
Utilizamos Maslow porque nos permite potenciar uno de nuestros valores clave: la flexibilidad. Es nuestro aliado para promover un ambiente laboral flexible y centrado en las necesidades de cada uno de nuestros colaboradores.
Florencia Saavedra
People Partner & Culture Specialist, Litebox
Preguntas frecuentes
Sí. Cualquier colaborador puede enviar un reconocimiento a otro, sin necesidad de pasar por un manager o el equipo de RR.HH. Todos reconocen a todos — colegas del mismo equipo, de otras áreas o incluso de otro país. Es una forma ágil de mantener la cultura viva desde la base.
Sí. Al enviar un reconocimiento, el colaborador puede optar por hacerlo de forma anónima. Es útil para feedback positivo que gana valor sin un nombre atrás (ej. reconocer a un líder, dar las gracias sin quedar expuesto) o para culturas que todavía están adoptando la práctica del reconocimiento abierto.
Sí, cuando la empresa lo habilita. Un colaborador puede regalar parte de sus propios créditos a otro colaborador de la misma empresa — con o sin anonimato. Es un gesto espontáneo que potencia el reconocimiento entre pares sin tener que pasar por un sistema formal.