Cómo Prisma Retail optimizó la gestión de beneficios y fortaleció su cultura con Maslow
Con un equipo 100% remoto y perfiles técnicos exigentes, Prisma necesitaba una solución flexible que combinara variedad de beneficios y eficiencia operativa. Con Maslow, simplificaron procesos y mejoraron la experiencia del equipo.
Menos
Carga operativa
Eliminación de reintegros manuales — procesos simplificados y menos tiempo administrativo
Alta
Adopción del equipo
Créditos para videojuegos y billeteras digitales impulsaron el engagement desde el primer mes
Conectada
Cultura
Automatización de cumpleaños y aniversarios fortaleció el vínculo incluso en un entorno 100% remoto
Prisma Retail
Con un equipo 100% remoto y perfiles técnicos exigentes, Prisma necesitaba una solución flexible que combinara variedad de beneficios y eficiencia operativa. Con Maslow, simplificaron procesos y mejoraron la experiencia del equipo.
Industria
Tecnología (SaaS)
Empleados
+40 empleados
Pais
Argentina, México, Brasil, España, Polonia
El desafio
En Prisma Retail, con un equipo distribuido globalmente y perfiles técnicos exigentes, el desafío no era solo brindar beneficios, sino hacerlos relevantes y fáciles de gestionar.
Antes de implementar Maslow, la gestión de beneficios implicaba procesos manuales y poco escalables. Por un lado, realizaban reintegros de gastos como conectividad, lo que demandaba tiempo operativo y seguimiento constante. Por otro, ofrecer beneficios atractivos para desarrolladores no era sencillo.
A esto se sumaban otros desafíos: dificultad para ofrecer beneficios variados y relevantes, procesos manuales de gestión y reintegros, falta de centralización en una única plataforma y baja visibilidad de eventos culturales como cumpleaños o aniversarios. En resumen: mucho esfuerzo operativo y una experiencia fragmentada.
La solucion
El objetivo era claro: simplificar la gestión y ofrecer una experiencia más atractiva y alineada con su cultura. Con Maslow, Prisma Retail implementó un sistema basado en créditos (Prisma Coins) que permitió centralizar todos los beneficios en un solo lugar.
La plataforma les permitió reemplazar reintegros manuales por asignación de créditos, ofrecer una amplia variedad de beneficios adaptados a perfiles tech, centralizar beneficios, reconocimientos y comunicaciones, y automatizar hitos como cumpleaños y aniversarios.
Comenzaron a utilizar la plataforma para créditos mensuales para todo el equipo, beneficios por cumpleaños y aniversarios, cupones para challenges y reconocimientos, y comunicación interna a través de novedades. La implementación acompañó naturalmente su cultura ágil y remota.
“El match cultural con Maslow fue clave desde el inicio. Nos permitió no solo simplificar procesos, sino también conectar mejor con nuestro equipo en un entorno tan dinámico como el nuestro.”
Los resultados
Menos — Carga operativa. Eliminación de reintegros manuales — procesos simplificados y menos tiempo administrativo
Alta — Adopción del equipo. Créditos para videojuegos y billeteras digitales impulsaron el engagement desde el primer mes
Conectada — Cultura. Automatización de cumpleaños y aniversarios fortaleció el vínculo incluso en un entorno 100% remoto
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